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(3)现场提问主要是考验应聘者的现场反应能力。针对编导我们会给一个主题让他来现场策划，看他是否有创意和策划能力；针对摄像师我们会让他现场拍摄一段视频,铁岭电商主播培训学校,看他拍摄的作品是否清晰流畅；针对剪辑师我们可以拿出一段视频让他当场剪辑，看他的剪辑效果；针对运营，.要了解他对视频是否感兴趣，是否能担当短视频的后期推广的重任。综上这些只是我们最基本的要求，其他方面，例如应聘者的学识、价值观、性格等就不一一举例说明了，相信大家自有方法分辨。

5.筛选合格员工经过面试，我们已经初步了解了应聘者的基本信息，一般而言，只要应聘者符合短视频企业的要求，那么就可以考虑将其纳入短视频团队中。当然，性格开朗，热爱互联网，希望从事短视频工作的应聘者会优先考虑。需要注意的是,成都短视频培训学校,短视频企业作为全新的媒体行业，其工作性质和要求与传统行业的工作性质和要求还是有所不同的，除了以上招聘流程，相关企业在招聘时应注意以下方面。

(1)招募的人员并非多多益善人不贵在多，而贵在精。虽然团队对于企业的发展具有巨大的作用，但是这并不意味着团队成员越多越好。例如，一个优秀的摄像师精通拍摄和镜头脚本,铁岭直播培训机构,短视频后期就不需要过多剪辑了，从而就会大大降低短视频的制作成本。papi普短视频一度风靡全国，然而根Pp酱合伙人杨铭的说法，前期一系列视频都是本人自导自演的，她不仅担当编导，而且充当演，当然也负责拍摄和剪辑。

身兼数职的创造的价值是不可小觑的。一多职不仅能发挥员工的.潜力来创造.价值，而且能提高视频更新速度,茂名短视频培训学校,降低短视频制作成本。(2)招聘需有效当通过层层筛选，招聘到了符合企业要求的新员工时，还要在新员工入职后及时跟进。如果新员工不能胜任短视频工作需要，势必会影响到整个团队的发展；例如，短视频周期更新缓慢、视频质量无法得到保证、粉丝无法得到及时回复等。